The Fact About التمييز في العمل That No One Is Suggesting
The Fact About التمييز في العمل That No One Is Suggesting
Blog Article
وذلك لتضمن لها ممارسة حقوق الإنسان والحريات الأساسية والتمتع بها على أساس المساواة مع الرجل.
إدارة أسطول الاعلاميات الخاصة بموظفيك بسهولة الإجازات و الغيابات
وتضيف: "أعتقد أن معرفة أن هناك تشريعا يكاد يكون بمثابة تأكيد على أنه من الخطأ التمييز ضد المرء بسبب وزنه".
اشترك في رسائلنا الإخبارية اشترك في رسائلنا الإخبارية للاطلاع على أحدث صيحات الموارد البشرية.
يجب على أصحاب العمل التعامل مع الحمل بنفس الطريقة التي يتعاملون بها مع مرض مؤقت أو حالة أخرى غير دائمة، فلا يمكن طردك أو حرمانك من وظيفة أو ترقية أو تخفيض راتبك لأنك تتوقع إنجاب طفل.
إدارة المواهب: التعريف،الأهمية،الاستراتيجيات، النموذج
يمكنهم تقديم المشورة لك بشأن حقوقك ومساعدتك في اجتياز العملية القانونية.
لم يسمح للسود باستملاك أراضٍ في مناطق البيض. في مواطنهم (السود)، كان قسم كبير من الأراضي عائدًا «للقبيلة»، حيث يقرر الزعيم المحلي كيفية استخدام الأرض. أدى ذلك إلى امتلاك البيض كل الأراضي الصناعية والزراعية تقريبًا والكثير من الأراضي السكنية الثمينة. جرد معظم السود من جنسيتهم جنوب الإفريقية عندما أصبحت مواطنهم «مستقلة»، ولم التمييز في العمل يعودوا قادرين على طلب جوازات سفر جنوب إفريقية.
التمييز في العمل غير قانوني؛ ومعاملة موظفيك على قدم المساواة ليس فقط هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به، ولكن تجنب التمييز الوظيفي يمكن أيضًا أن يحسن سمعة شركتك ويجذب المزيد من المتقدمين الجيدين أثناء عملية التوظيف.
- تضمين التربية العائلية فهما سليما للأمومة بوصفها وظيفة اجتماعية، والاعتراف بكون تنشئة الأطفال وتربيتهم مسؤولية مشتركة بين الأبوين على أن يكون مفهوما أن مصلحة الأطفال هي الاعتبار الأساسي في جميع الحالات.
دراسة الجدوى التسويقية – تعريفها وأهميتها وطريقة إعدادها
تابعونا في مقال آخر عن اتفاقية القضاء على كافة أشكال التمييز ضد المرأة.
يكون لدى صاحب العمل في النوع الأول رأي خاص في التمييز ضد المرأة وهو على استعداد لدفع تكاليف أعلى لتوظيف الرجال بدلًا من النساء. وهكذا فإن التكلفة غير المالية سببت تكلفة مالية إضافية للتمييز. التكلفة الكاملة لتوظيف النساء هي الأجر المدفوع بالإضافة إلى هذه التكلفة الإضافية للتمييز. بالنسبة للتكلفة الإجمالية لتوظيف الرجال والنساء تأخذ المرأة أجرًا أقل من الرجل.
إن العنصرية تلحق الضرر فعلياً بكل بلد من بلدان العالم. فهي تحرم الناس من حقوقهم الإنسانية الكاملة بشكل ممنهج لا لشيء إلا بسبب اللون أو العنصر أو العرق أو الأصل الوطني أو الاجتماعي (بما فيه الطبقة الاجتماعية).